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La mayoría de los empleadores ofrecen algún tipo de seguro por discapacidad, pero debe averiguar exactamente qué ofrece su empleador antes de tener que presentar una reclamación. La mayoría permite algún tipo de licencia médica por enfermedad a corto plazo, que puede durar desde unos pocos días hasta seis meses. Cinco estados y Puerto Rico tienen programas de Seguro de Discapacidad Temporal (TDI) para proporcionar apoyo económico a las personas que están afuera del trabajo debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo.

Consulte con su departamento de beneficios para ver si está cubierto y, de ser así, cuánto tiempo debe esperar antes de que comiencen los beneficios y cuánto tiempo durarán los pagos mientras sigue discapacitado. También, pregunte si el plan de discapacidad de su empleador toma en cuenta otros programas de discapacidad, como el Seguro Social, al calcular su pago por discapacidad.

No hay leyes que requieran a los empleadores ofrecer cobertura por discapacidad a largo plazo (LTD), pero aproximadamente la mitad de los empleadores grandes y medianos la ofrecen a sus trabajadores. Los beneficios típicos de discapacidad a largo plazo en grupo reemplazan alrededor del 60 por ciento del salario habitual del trabajador. Estos beneficios generalmente comienzan cuando se agotan los beneficios a corto plazo y continúan desde cinco años hasta de por vida. Por lo general, el seguro de discapacidad a largo plazo en grupo es completamente pagado por los empleadores, sin que se espere una contribución de los empleados. Cuando reciba ingresos por discapacidad pagados por el empleador, debe pagar impuestos federales y estatales sobre los beneficios, a menos que su empresa los pague por usted.